拖欠公司工資最長多長時間可以要求賠償
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單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。 如果對方存在不依法繳納保險的情況下，同樣可以要求對方補繳并支付相應的額賠償。
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根據(jù)我國勞動法、勞動合同法以及相關法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應該為一個月。此時公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，此時員工有權要求公司支付勞動報酬，拖欠多月的還可要求賠償。
疫情公司拖欠工資一個月可以要求賠償，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應該為一個月。公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，員工有權要求公司進行賠償。
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公司拖欠多長時間算拖欠工資公司拖欠十五日算拖欠工資。一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。用人單位應當按照標準支付，高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬的情況如下： 1、安排勞動者
2022.06.06 399 -
工資可以拖欠多長時間用人單位不能夠拖欠員工工資。用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。
2020.10.13 270 -
拖欠工資最長時間？依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位沒有正當?shù)睦碛晌窗磩趧雍贤s定的時間支付工資的，就算是拖欠勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付。
2020.05.03 173
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公司拖欠工資多長時間可以要求賠償
工資發(fā)放的周期為一個月，對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2023-03-10 15,340 -
公司拖欠工資，多長時間可以要求賠償
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動
2022-04-06 15,340 -
公司拖欠員工工資多長時間可以要求賠償
根據(jù)根據(jù)規(guī)定： 1、用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬
2022-08-31 15,340 -
疫情公司拖欠工資多長時間可以要求賠償
疫情公司拖欠工資一個月可以要求賠償，工作單位發(fā)放勞動者的報酬的周期應該為一個月。公司只要拖欠員工工資滿一個月沒有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，員工有權要求公司進行賠償。
2023-01-26 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,323 2022.05.11 -
01:10
公司長期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不
1,150 2022.06.22 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,949 2022.04.17
