計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
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用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
個(gè)稅起征點(diǎn)為五千元人民幣。員工工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)如下：工資范圍具體劃分為八個(gè)分階，即五千以下、五千至八千、八千至一萬七、一萬七至三萬、三萬至四萬、四萬至六萬、六萬至八萬五以及八萬五以上，所應(yīng)采用計(jì)算的稅率分別對(duì)應(yīng)：零、百分之三、百分之十、百分之二十、百分之二十五、百分之三十、百分之三十五、百分之四十五。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素來確定和調(diào)整；其他。
2020.05.21 133 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？關(guān)于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)生產(chǎn)率；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
2020.07.14 104 -
工資工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得
2020.09.03 218
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計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-15 15,340 -
計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-05 15,340 -
計(jì)件工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)具體是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-07 15,340 -
計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-13 15,340
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醉駕罰款的標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的在司法實(shí)踐中，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車一般罰款兩千到三千元，醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車一般罰款五千到六千元。除罰款外，還會(huì)對(duì)行為人進(jìn)行一定時(shí)間的拘役。 我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定行為人醉駕后，要由管理部門約束至酒醒，并且吊銷醉駕行為人的機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究他的
1,755 2022.04.17 -
01:24
非法集資罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么我國《刑法》并沒有直接規(guī)定非法集資罪。實(shí)質(zhì)上的非法集資罪包含非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪兩個(gè)主要的罪名。非法吸收公眾存款罪按照情節(jié)嚴(yán)重程度以及數(shù)額大小判三年以下、三年以上十年以下有期徒刑不等。集資詐騙罪按照情節(jié)嚴(yán)重程度以及數(shù)額大小判五年以
1,164 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17
