辭職被扣工資怎么辦
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辭職不干被老板克扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行檢舉，要求其支付工資并給予賠償。
勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。試用期內(nèi)主動離職遇到單位扣工資此時(shí)可以向法院起訴，對于在試用期的職員，由于并沒有與單位建立正式的勞動合同，故此其在使用期內(nèi)若是發(fā)現(xiàn)該職位并不適合自己，此時(shí)就是可以提出離職的請求的，并且單位在其離職時(shí)不得扣除其薪資。
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辭職工資克扣怎么辦辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進(jìn)行調(diào)解，雙方也可請?jiān)干暾埰髽I(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。 調(diào)解不成的可以申請仲裁。當(dāng)事人也可直
2020.01.24 139 -
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沒簽合同辭職被扣工資怎么辦沒簽合同辭職被扣工資存在違法行為，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或者申請仲裁。 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定可以要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定可提前30日書面通知單位，解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足付工
2020.05.02 1,021
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辭職被扣工資怎么辦？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （
2022-04-02 15,340 -
辭職工資被扣怎么辦
如果當(dāng)事人是提前三十日書能通知用人單位辭職的，或者經(jīng)和用人單位協(xié)商同意辭職的，用人單位不得扣除當(dāng)事人的任何工資，否則，就是違法行為。如果是當(dāng)事人違反勞動合同辭職，給用人單位造成損失的，則需要承擔(dān)一定的
2022-03-23 15,340 -
員工辭職被扣工資怎么辦？
離職被扣工資可以這樣做： 1、先確認(rèn)工作問題是否真的存在，并產(chǎn)生了不良后果。因?yàn)檎ｋx職是不能扣工資的。勞動相關(guān)法律法規(guī)也有明確的規(guī)定，用人單位不能無故克扣工資。 2、再請求公司出具工資條以及績效考評
2021-09-29 15,340 -
辭職被扣半個(gè)月工資怎么辦？
勞動者辭職的，用人單位無故克扣其半個(gè)月工資是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-08 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
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辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
