辭工被扣工資怎么辦呢
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辭退扣工資怎么辦可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體需根據(jù)勞動(dòng)者是否違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度來(lái)判定是否進(jìn)行賠償。
2020.03.03 167 -
辭職后被扣工資應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)
2020.02.09 344 -
曠工被扣工資怎么辦？單位扣工資的，可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.11.07 588
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辭工被扣工資怎么辦?
關(guān)于辭工被扣工資的問題，以試用期為例，員工在試用期提前3天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得克扣工資。 試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期 限。試用
2022-04-24 15,340 -
辭工被扣工資怎么辦
關(guān)于辭工被扣工資的問題，以試用期為例，員工在試用期提前3天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得克扣工資。 試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期 限。試用
2022-04-19 15,340 -
被辭退扣工資怎么辦
用人單位無(wú)正當(dāng)理由解雇的，構(gòu)成違法解除，扣除工資違法，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合
2022-03-12 15,340 -
辭職工資被扣怎么辦
如果當(dāng)事人是提前三十日書能通知用人單位辭職的，或者經(jīng)和用人單位協(xié)商同意辭職的，用人單位不得扣除當(dāng)事人的任何工資，否則，就是違法行為。如果是當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同辭職，給用人單位造成損失的，則需要承擔(dān)一定的
2022-03-23 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴處理；3、還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2,723 2022.05.11 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17
