如果辭退孕婦并且補(bǔ)償?shù)讲溉槠诳梢悦矗?/h1>
2022-09-05 10:27
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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辭退孕婦不可以要求補(bǔ)償至哺乳期結(jié)束，只能按實(shí)際工作年限計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定，女孩子該孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十一條和第四十一條規(guī)定解除合同，但按第三十六條協(xié)商一致和第三十九條規(guī)定解除勞動合同不受限制。 因此，非女職工嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有第三十九條規(guī)定情形之一，用人單位不得單方面解除懷孕女工勞動合同。否則，屬于違法解除合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條、四十七條規(guī)定，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即基本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除懷孕女工合同沒有補(bǔ)償，更沒有賠償。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期被辭退的，除了勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形之一的，屬于違法解除勞動合同，可以要求公司按照勞動者在單位的工資年限雙倍進(jìn)行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。
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如果哺乳期被辭退能否獲得補(bǔ)償哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 單位無權(quán)解除合同，如果合同還在履行期內(nèi)，就算單位單方面解除合同，也要等哺乳期期
2020.12.10 172 -
女職工哺乳期可以辭退嗎哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償女職工哺乳期不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到哺乳期結(jié)束。如果被用人單位違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
2020.12.21 261
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哺乳期婦女孕婦被辭退可以拿到什么補(bǔ)償金
國家勞動部發(fā)布的《女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時限是孩子出生后12個月)國家法律規(guī)定不得解除哺乳期婦女的勞動合同。 如果哺乳媽媽在勞動權(quán)利
2022-06-29 15,340 -
孕婦哺乳期可以辭退嗎
辭退孕婦不可以要求補(bǔ)償至哺乳期結(jié)束，只能按實(shí)際工作年限計算。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定，女孩子該孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十一條和第四十一條規(guī)定解除合同
2022-04-07 15,340 -
孕婦哺乳期被辭退怎么補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位非法辭退哺乳期勞動者，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即離職補(bǔ)償金的2倍。 1、勞動者工作滿一年應(yīng)支付兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金； 2、勞動者工作滿半年不滿一年按照一年計算，發(fā)放兩個月的經(jīng)
2022-07-16 15,340 -
哺乳期孕婦被辭退可以賠償嗎
用人單位不得隨意辭退哺乳期的勞動者。 我國法律規(guī)定，用人單位是不能隨意與哺乳期的勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位非要與哺乳期的勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付哺乳期勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 哺乳期可以辭
2022-08-18 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,696 2022.04.17 -
00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險；第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,175 2022.04.15 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
1,068 2022.04.17
