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試用期只簽合同合法嗎

2023-03-30 20:42

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只簽試用期合同的行為違反《勞動法》,依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?!备鶕?jù)上述規(guī)定,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定,“試用期包括在勞動合同期限中”,即試用期應(yīng)在勞動合同中約定,而不能單獨(dú)簽定試用期合同。 單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務(wù),行為違法?!秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)”。

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只有試用期合同不合法。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

只訂立試用期合同違法。

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  • 試用期只簽合同違法嗎?
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    只簽試用期合同是違法的,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者,用人單位與其可以約定試用期,也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動合同中約定。

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    只簽試用期合同不簽勞動合同是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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    用人單位與勞動者僅簽訂試用期合同的,試用期不成立,試用期即為勞動合同期限。

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    只簽訂試用期合同是違法的。 有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解,將試用期與勞動合同分隔開來,這種做法是錯誤的,只簽試用期合同是違反《勞動法》的。 依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定:“建立應(yīng)當(dāng)訂立

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    試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是,試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的,如果合同只約定了試用期的,合同不成立。

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