取消勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定
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關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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勞動法律并沒有關(guān)于勞務(wù)合同的規(guī)定。勞務(wù)合同不屬于勞動合同法的調(diào)整對象，因為勞務(wù)合同中的勞動者一方不受勞動局的管理，不屬于法定的勞動關(guān)系，因此勞務(wù)合同適用民事合同的有關(guān)規(guī)定。
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關(guān)于勞動合同的法律法規(guī)為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定《勞動合同法》。
2020.05.29 506 -
勞動法中關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定： 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依
2020.06.21 377 -
關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定法律規(guī)定職工可以在下列情形下解除勞動合同： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
2020.12.12 228
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勞動合同取消和解除的法律規(guī)定
關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （
2022-04-04 15,340 -
《勞動合同法》中有關(guān)勞動者的法律規(guī)定
勞動法沒有關(guān)于勞動合同的規(guī)定。勞動合同不屬于《勞動合同法》的調(diào)整對象，因為勞動合同中的勞動者不受勞動局的管理，不屬于法定勞動關(guān)系，勞動合同適用于民事合同的有關(guān)規(guī)定。
2021-12-12 15,340 -
勞動合同勞動關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-23 15,340 -
有關(guān)補簽勞動合同的法律規(guī)定
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視
2022-05-07 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,513 2022.04.15
