合同期內(nèi)降職降薪的情況下在公司合法嗎
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合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司要調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達成一致，否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為由提出離職，如果員工離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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不合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
不合法。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
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公司什么情況下可以降薪降職需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當提供充足的證據(jù)予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差于正常水平則會證明勞動
2020.10.22 683 -
降職降薪是公司合法的嗎公司無故降薪，是違反了勞動法的，并且也違反了當事人和公司之間簽訂的勞動合同。因此如果要進行維權(quán)的，建議是先跟公司進行協(xié)商，如果協(xié)商沒有成功的話，那么再可以到當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴，或者是到仲裁局申請仲裁。
2020.03.13 408 -
在醫(yī)療期內(nèi)公司能否降職降薪在醫(yī)療期內(nèi)公司不能降職降薪，屬于違法行為，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.10.03 179
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合同期內(nèi)公司降職降薪合法嗎？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-05-02 15,340 -
合同期限內(nèi)公司降職降薪合法嗎
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-05-02 15,340 -
合同期內(nèi)公司降職降薪合法么
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-25 15,340 -
公司在無告知員工情況下降職不降薪。是合法嗎？
這個要看一下你們勞動合同里面有沒有規(guī)定單位可以根據(jù)情況降職或者降薪。如果說沒有約定的情況下單位擅自操作的話，你可以找單位所在地的勞動部門協(xié)調(diào)一下。
2023-06-17 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,177 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,159 2022.04.17
