7種受傷害可認定為工傷
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根據(jù)《工傷保險條例》（簡稱《條例》）規(guī)定，七種受傷害的情形應當認定為工傷，即： 1、在工作時間和工傷場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間的，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《條例》還規(guī)定了視同工傷的三種情形：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！稐l例》所稱的“法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形”專指全國人大及其常委會頒布的規(guī)范性文件和國務院頒布的規(guī)范性文件。因此，只要上述兩部門未另頒布其它規(guī)定，你的情形就不能認定為工傷。你可向單位要求享受病假待遇；至于損害賠償，只能按交通事故處理了。
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認定工傷的七種法定情形：患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
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