勞動者違約可以要求勞動者給予經(jīng)濟補償嗎
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單位提前解除合同，致使勞動者喪失了經(jīng)濟來源，法律規(guī)定對符合條件的勞動者應(yīng)當(dāng)給予一定經(jīng)濟補償，主要有以下情形： 一、雙方協(xié)商解除勞動合同的，如果是由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的,可以超過。 二、用人單位因為勞動者存在主觀過錯而依法解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。 三、用人單位因為勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 四、用人單位因為勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過的，可以超過。 五、用人單位因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，而解除勞動合同的，以及因為經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。
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單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償金有下列具體標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。
勞動者可以要求經(jīng)濟賠償： 1.建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)未簽訂勞動合同；. 2.試用期后單位未簽訂正式勞動合同的 3.勞動合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動合同； 4.達到簽訂無固定期限勞動合同條件，勞動者提出單位拒絕簽訂的； 5.用人單位未足額支付勞動報酬，員工提出離職的; 6.用人單位違反合同約定未提供勞動條件，員工提出離職的;； 7.用人單位未購買社保，員工提出離職的等。
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勞動者離職可以要求經(jīng)濟補償金嗎勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.02.27 185 -
勞動者裁員可否要求經(jīng)濟補償勞動者被裁員可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位因為破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新等原因進行裁員時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.04 130 -
勞動者可不可以要求經(jīng)濟賠償勞動者可以要求經(jīng)濟賠償： 1、建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同； 2、試用期后單位未簽訂正式勞動合同的； 3、勞動合同到期繼續(xù)用工，不續(xù)簽勞動合同； 4、勞動者提出單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同條件的； 5、用人單位未足額支付勞動報酬，
2022.04.15 233
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勞動者主動離職，可以要求公司給予經(jīng)濟補償金嗎
勞動者主動離職，沒有經(jīng)濟補償。但是用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動
2022-03-19 15,340 -
公司拖欠工資勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎, 勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎
可以要求經(jīng)濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-28 15,340 -
勞動者可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
無故辭退，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-03-29 15,340 -
勞動者在哪些情況下可以要求給予經(jīng)濟補償？
根據(jù)我國《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）的有關(guān)規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個
2022-10-10 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
