公司調(diào)崗員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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公司沒簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的。但有的地方的勞動(dòng)人事部門，可能會(huì)要求重新訂立合同，但通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要是沒有超出勞動(dòng)合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。
公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。
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公司調(diào)崗員工不同意怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
2020.01.28 982 -
公司調(diào)崗員工不同意怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
2020.09.12 437 -
員工調(diào)崗公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與
2020.11.27 316
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公司沒簽勞動(dòng)合同調(diào)崗員工不同意怎么辦
公司沒簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，
2022-03-21 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同讓員工調(diào)崗，員工不同意，怎么辦
公司沒簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，
2022-05-02 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同調(diào)崗員工不同意怎么辦
公司沒簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，
2022-04-27 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同調(diào)崗員工不同意
公司沒簽勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意，公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個(gè)工資作為代通知金。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，
2022-04-24 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11
