勞動(dòng)仲裁被人起訴會(huì)怎么樣
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用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴，如果不去，會(huì)被視為放棄答辯的權(quán)利。那么有敗訴的可能性，會(huì)造成不可估量的損失。 所以，勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴，去仲裁委拿一下對(duì)方的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，看那看對(duì)方申請(qǐng)的什么，然后找專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)，針對(duì)性的進(jìn)行抗辯，規(guī)避不必要的損失。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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如果仲裁后一方當(dāng)事人到法院起訴的，法院會(huì)通知被告方，不用查詢。如果確實(shí)無(wú)法等通知，可以到人民法院進(jìn)行詢問(wèn)，提供自己的身份信息查詢自己是否有被告的案件。
輸了也沒(méi)有什么影響，是勞動(dòng)者積極維護(hù)自己合法權(quán)益的一種方式。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
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怎樣提起勞動(dòng)仲裁向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
2020.01.31 146 -
不服勞動(dòng)仲裁法怎樣起訴不服勞動(dòng)仲裁起訴期限，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁時(shí)效為一年。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的，在收到仲裁裁決書三
2020.11.10 186 -
勞動(dòng)仲裁敗訴后果會(huì)怎么樣當(dāng)員工與公司之間因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的履行變更終止等各方面原因發(fā)生糾紛的時(shí)候，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)公司提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)調(diào)查審判之后仲裁結(jié)果判為公司方面敗訴，則公司首先會(huì)在經(jīng)濟(jì)上對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，并且賠償類型還會(huì)有雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等
2020.10.10 1,218
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勞動(dòng)仲裁被起訴會(huì)怎么樣
用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴，如果不去，會(huì)被視為放棄答辯的權(quán)利。那么有敗訴的可能性，會(huì)造成不可估量的損失。 所以，勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴，去仲裁委拿一下對(duì)方的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，看那看對(duì)方申請(qǐng)的什么，
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么起訴
用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴，如果不去，會(huì)被視為放棄答辯的權(quán)利。那么有敗訴的可能性，會(huì)造成不可估量的損失。 所以，勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴，去仲裁委拿一下對(duì)方的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，看那看對(duì)方申請(qǐng)的什么，
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎樣起訴
通常情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，需要起訴的，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件
2022-04-29 15,340 -
單位不服勞動(dòng)仲裁起訴勞動(dòng)仲裁會(huì)怎樣處理
單位不服勞動(dòng)仲裁起訴的話，根據(jù)《民事訴訴法》第二百一十三條的規(guī)定：對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)
2022-04-06 15,340
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01:00
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書面仲裁申請(qǐng)書、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
