公司已經(jīng)無緣無故降薪怎么辦
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公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進(jìn)行發(fā)放，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因此離職的，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去申請仲裁解決?！秳趧臃ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司無緣無故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果在被降職降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。
公司無緣無故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果在被降職降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。
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公司無緣無故降職降薪怎么解決公司無緣無故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果在被降職降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.02.15 336 -
無緣無故降職降薪違法嗎無緣無故降職降薪是違法的。無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為；面對這種情況，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲
2021.03.28 532 -
公司無故降薪怎么辦公司無故降薪，是在未與勞動者協(xié)商并經(jīng)勞動者同意的情況下單方降低工資的單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。勞動者可以書面通知單位解除勞動合同，也可以向勞動行政部門舉報，要求公司說明理由且支付足額的勞動報酬；亦可以向勞動合同履行
2023.12.24 8,985
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公司無緣無故降職降工資怎么辦
公司無緣無故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權(quán)，如果在被降職降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)
2023-01-26 15,340 -
在一家公司做了五年，公司無緣無故降職降薪
可以發(fā)函要求補足待遇，如果不補，可申請仲裁解除合同，申請賠償。
2022-10-08 15,340 -
無緣無故被公司降工資怎么辦
在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，職工可以解除勞動合同，公司應(yīng)按每工作一年補償一個月工資給予經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位隨意降低您的工資，您也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-10-31 15,340 -
公司無故降薪怎么辦
1、如果公司無故降薪，你可提起勞動爭議仲裁，要求支付被克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補償金。2、如果合同到期，公司沒有續(xù)簽合同，則形成事實勞動關(guān)系，公司如終止事實勞動關(guān)，需要提前一個通知。由于事實勞動關(guān)系期
2022-02-03 15,340
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01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,719 2022.07.10 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,165 2022.04.17
