十幾天辭職有工資嗎
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有工資，不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔。
正常上班十幾天也是有工資的。如果該用人單位拒絕支付工資，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
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做了十幾天辭職有工資嗎上班十多天也是付出了勞動，用人單位需要給付工資。如果勞動者是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.17 928 -
上班十幾天辭職有工資嗎？勞動者在上班十多天后辭職，是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，則可由其親屬或委托他人代領。
2020.02.21 146 -
工作十幾天辭職是否有工資工作十幾天辭職有工資。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理。 公司不給工資條不合法。用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。工資條也
2022.08.09 664
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干十幾天辭職有工資嗎？
一、上班十多天，辭職有工資嗎 上班十多天辭職是有工資的。 解除勞動合同當日應該結(jié)清工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清
2022-07-18 15,340 -
工作十幾天辭職有工資嗎
勞動者自動離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要
2022-04-01 15,340 -
做了十幾天辭職有工資嗎
上班十多天也是付出了勞動，用人單位需要給付工資。如果勞動者是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2021-12-14 15,340 -
上班十幾天辭職，有工資嗎
工作十天以上辭職有工資，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物和證券代替貨幣支付。勞動者因某種原因不能領取工資的，可以由親屬或者委托他
2021-12-12 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17
