勞動爭議仲裁法相關(guān)的法律是怎么規(guī)定的呢？
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《勞動爭《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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勞動爭議仲裁當(dāng)事人的相關(guān)規(guī)定： 1、為勞動爭議的一方； 2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動； 3、與案件有直接利害關(guān)系； 4、受勞動爭議仲裁委員會裁決的約束。
勞動爭議主體是指用人單位及其勞動者。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方法解決。勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
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勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定?勞動仲裁的規(guī)定： 一、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 二、勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 三、提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
2020.04.06 222 -
勞動爭議仲裁終局的相關(guān)規(guī)定有哪些勞動爭議仲裁終局的相關(guān)規(guī)定： 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)
2020.03.13 250 -
勞動爭議仲裁時效法律是如何規(guī)定的規(guī)定為：仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。
2020.07.30 227
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勞動爭議仲裁相關(guān)法律規(guī)定
勞動爭議不得仲裁的情形如下： 一、申請不符合條件； 二、超過訴訟時效； 三、不提供或者不充分提供證據(jù)； 四、逾期改變仲裁請求；等等。 《勞動仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2022-07-15 15,340 -
人事爭議勞動爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定是怎么的呢
法院可以強制執(zhí)行，對用人單位的公司賬戶或者公司的財產(chǎn)進(jìn)行一定的查封和拍賣，如果用人單位的老板故意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，法院可以視情節(jié)的嚴(yán)重進(jìn)行拘留的。 勞動仲裁強制執(zhí)行后果根據(jù)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)
2022-07-31 15,340 -
勞動爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定是怎么樣的
1.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 2.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭
2023-01-20 15,340 -
人事爭議勞動仲裁是怎樣的？相關(guān)的法律法規(guī)是哪些？
聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效
2022-07-30 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
