我是做餐飲店的，店內(nèi)一個小女孩在店里工作兩三個月了，沒有簽署合同，第二個月工資發(fā)
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在餐飲店工作沒簽勞動合同，勞動者干了幾天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發(fā)放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
工作了五個月都沒有簽勞動合同，用人單位是違法的，可以和用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過1個月沒有簽到勞動合同相當于和該公司之間正式成立無固定期限勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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飯店壓一個月工資合法嗎作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資也可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)
2020.10.23 737 -
餐飲店員工合同首先要認真審查勞動者的主體資格 (1)勞動者身份的審查 (2)勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查 (3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系 (4)查驗勞動者身體健康證明。
2020.07.06 324 -
第二個月發(fā)第一個月的工資叫什么一般都是第二月才領(lǐng)第一個月的工資，你第一個干十天第二個月只能領(lǐng)十天的工資，這個還是要看你工作的單位。 1、一般是10號或者是15號再或者25號發(fā)工資的公司比較多的，具體發(fā)放日期，看你的工作單位。 2、這個要視公司的具體情況，有的公司是在月末
2020.01.10 803
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在飯店工作了一個月辭職飯店不給員工發(fā)放早餐費, 這樣的飯店有效嗎
勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了餐費補貼的，用人單位是應當支付其餐費補貼的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人
2022-03-01 15,340 -
員工跟店里簽的勞動合同說我跟店里簽的是半個月工資, 是否是合法的
員工跟店里簽的勞動合同說，辭職要扣半個月工資是不合法的，該約定是無效的，如果勞動者辭職到期，用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工
2022-02-13 15,340 -
做了一個小餐飲店, 老板不簽勞動合同, 沒有簽勞動合同, 怎么維權(quán)?
這個老板存在違法行為，你可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁。1、未簽勞動合同，你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位
2022-03-06 15,340 -
酒店壓一個月工資合法嗎
合同上說提前一個月書面申請離職就可以走那你就是可以走的，他們扣押員工的工資也是違法的，可以先和酒店進行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果你需要提高效率節(jié)省
2022-03-23 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,780 2022.06.22 -
01:05
一個店鋪可以辦兩個營業(yè)執(zhí)照嗎個店鋪可以辦兩個營業(yè)執(zhí)照。但應間隔為2個獨立的場所分別申請營業(yè)執(zhí)照。工商登記制度改革全面實施后，企業(yè)對注冊登記的住所條件也將有所放寬，在新版營業(yè)執(zhí)照上“一址多照”就是一個突出體現(xiàn)，從而更有效地釋放了場地資源、降低了成本，促進了現(xiàn)代服務業(yè)等產(chǎn)
14,119 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11
