在酒店工作4個多月，沒簽合同。
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勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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工作八個月都沒簽合同沒有簽訂勞動合同可以要求公司每月支付二倍的工資，不能和公司達成和解協(xié)議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對處理結果不服可以向法院提起民事訴訟。
2020.11.08 359 -
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在餐飲店工作沒簽勞動合同在餐飲店工作沒簽勞動合同，勞動者干了幾天，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，用人單位是應當發(fā)放勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
2020.11.21 1,446
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工作4年三個月沒有簽勞動合同
1、上班4年3個月不代表雙方一定建立勞動關系，只有完全符合建立雙方勞動關系時，才可認定勞動關系。 2、你在該單位事實勞動時間為4年，但你有權追溯的只能是最后一個合同，換句話說你還有6個月左右的時間來主
2022-01-28 15,340 -
工作4個月沒有簽勞動合同被辭退
根據(jù)你說的情況，你目前只能得到你單位未依法與你簽訂勞動合同的賠償，即自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。 如果你此前已在該單位連續(xù)工資滿10年或
2022-03-14 15,340 -
4個月沒有簽勞動合同
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付4個月未簽訂勞動合同雙倍工資差額。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相
2022-03-11 15,340 -
在公司工作一個多月沒有簽勞動合同
要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會
2022-01-27 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,780 2022.06.22 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內，用人單位就應當與勞
2,745 2022.05.11
