因工傷休息期間可以要求單位支付工資嗎？
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因工傷休息的期間還可以要求單位發(fā)工資嗎？ 工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業(yè)地的勞動局申請仲裁。 如果屬于工傷，首先要注意工傷的認定： 一、首先要申請工傷鑒定工傷認定的申請時間為發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金 二、其次要申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來確定賠償數(shù)額。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 關(guān)于工傷期間的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！笨梢?，工傷期間的工資與工傷前的工資標(biāo)準一致，絕不是只有基本工資。
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受工傷職工的用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期內(nèi)的工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)工資，享受傷殘待遇。
工傷休養(yǎng)期間，單位按照原工資進行支付，一般是以平均工資為準。但需要注意，工傷休養(yǎng)期間一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但是延長的時間也不得超過12個月。
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工傷休養(yǎng)期間 單位付多少工資職工工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你工傷醫(yī)療期間，單位應(yīng)當(dāng)按照你的原工資標(biāo)準發(fā)放。原工資標(biāo)準可參照你發(fā)生工傷事故前12個月平均工資來計算，但應(yīng)注意的是，單位在發(fā)放你工資時，應(yīng)扣除你本人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用；如你的工資
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因工傷休息期間工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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2022-08-17 15,340 -
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1,533 2022.06.01 -
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