簽訂勞動合同無效的應該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
怎么樣有效范圍太過寬廣，不能窮盡式列舉。從無效的一方來好列舉：《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權(quán)利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關”等條款無效。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。酣儲豐肥薟堵奉瑟斧雞如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。
不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當事人的財產(chǎn)關系恢復到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據(jù)雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握。
-
簽無效的勞動合同該怎么辦簽了無效的勞動合同沒有法律約束力。簽了無效的勞動合同，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
2020.10.17 132 -
勞動合同應該怎么簽訂當事人需按下列規(guī)定來簽訂勞動合同：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，必須采用書面形式；用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂；其他。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.01.18 164 -
勞動合同無效應該怎么辦勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的應當參照本單位相同或者相近崗位的勞動者計算報酬，并進行賠償。用人單位應當向勞動者支付的勞動報酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。具體情況下應當根據(jù)實際的勞動情況來進行認定和處理，避
2020.08.10 197
-
簽訂了無效的勞動合同怎么辦？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，無效的勞動合同包括： ①違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; ②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。 訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)
2022-06-28 15,340 -
勞動者應該怎么簽訂勞動合同, 才能簽好合同, 如何簽訂勞動合同有效
1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報
2022-03-07 15,340 -
與勞動者簽訂的合同無效的怎么辦
不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。對無效勞動合同的解決，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當事人的財產(chǎn)關系恢
2022-06-02 15,340 -
勞動合同無效應該怎么辦？
1、撤銷合同。撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止
2022-09-03 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:03
工程無簽訂合同怎么辦工程無簽訂合同的處理辦法如下： 1、工程沒有簽合同的，可以通過協(xié)商解決； 2、工程沒有簽合同的，可以向法院起訴來進行處理。如果已實際履行口頭約定的工程內(nèi)容，實際有施工行為，并完成了相應的、合格的工程量，有權(quán)要求建設方或者相應的轉(zhuǎn)包方給予結(jié)算
989 2023.02.18
