根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同包括： ①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同; ②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法原則。當(dāng)事人必須具備合法資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國(guó)人、外國(guó)人;無(wú)國(guó)籍人，均具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。但目前有少數(shù)企業(yè)，非依法成立，或者其活動(dòng)內(nèi)容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無(wú)效，而無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起就沒有法律效力。 勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果并不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效以后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十七條