無固定期限勞動合同的解除原則?
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,所以和其他類型的合同一樣,也適用勞動法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動合同法》第36條,我們知道,勞動者與用人單位協(xié)商一致的,可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形,當事人有權(quán)解除合同。這里,勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利: 1.用人單位:用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同,可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動合同的14種情形,譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動者:勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位,即有權(quán)解除合同。另外,《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件,當條件成立時,一方或雙方當事人就可以解除合同。由此可見,無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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無固定期限勞動合同是可以解除的,可以通過三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限,在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同,在這三年里,如果員工出現(xiàn)的上述情形的,用人單位一樣可以解除勞動合同。
1、用人單位與勞動者者通過協(xié)商的方式解除。 2、符合法律規(guī)定的條件,用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
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