勞動(dòng)者起訴勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些情形
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。
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對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
用人單位提起勞動(dòng)仲裁的情形，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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哪些情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.08.06 163 -
勞動(dòng)仲裁哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.07.10 280 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.10.15 859
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勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁有哪些，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理勞動(dòng)者起訴的情形有
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，是法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理勞動(dòng)者起訴的情形
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向法院起訴。沒有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不能向法院起訴，法院也不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，是法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些情形可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議；或者關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的爭(zhēng)議。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲
2022-11-12 15,340
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01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,246 2022.09.09
