不支付勞動報酬用人單位與勞動者可以約定
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情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，責令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位犯前款罪的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；造成嚴重后果的，應當支付其差額部分；（四）解除或者終止勞動合同，并處或者單處罰金、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，尚未造成嚴重后果；逾期不支付的；（三）安排加班不支付加班費的、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。2；情節(jié)嚴重的：以轉移財產，對單位判處罰金，可以減輕或者免除處罰，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，如勞動行政主管部門責令支付；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，處三年以下有期徒刑或者拘役。有前兩款行為。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，并處罰金，屬于犯罪行為：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。根據(jù)1，處三年以上七年以下有期徒刑
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用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2、工資應當以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 5、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 6、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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請求用人單位支付勞動報酬因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。用
2020.01.22 301 -
用人單位有哪些義務向勞動者支付勞動報酬用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務有：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2020.09.05 237 -
用人單位向勞動者支付勞動報酬時有哪些義務用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務有： 1.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2.用人單位應將工資支付給勞動者本人； 3.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4.如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日
2020.07.17 167
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用人單位以勞動者拒不支付勞動報酬為由，向勞動者索要勞動報酬
情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，責令支付勞動報酬，拒不支付的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬。單位
2022-05-05 15,340 -
用人單位不支付勞動報酬，勞動者可以申請仲裁嗎
《勞動合同法》第30條第2項規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農民工的合法
2022-04-21 15,340 -
用人單位拒不支付勞動報酬或者拒不支付勞動者的勞動報酬有什么后果
法律風險： 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑
2022-01-23 15,340 -
用人單位不按勞動合同約定向勞動者支付勞動報酬怎么辦？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法?/p>
2022-05-09 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,873 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,822 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,214 2022.05.11
