什么情況下不發(fā)工資會觸犯刑法
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勞動法第二十五條，規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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公司什么情況下可以不發(fā)工資只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.11.24 1,308 -
什么情況下單位停發(fā)工資工傷之中單位在勞動者恢復正常的勞動能力之后，停發(fā)工資合法。或者在發(fā)滿12個月之后停發(fā)也是合法的。對于前者來說，已經(jīng)恢復了勞動能力，就無須在支付工資了。對于后者來說，則是法律的規(guī)定。
2020.01.03 313 -
什么情況下下可以對員工緩發(fā)工資如果發(fā)生了自然災害或者具有銀行系統(tǒng)方面出了故障等合理的理由，單位可以緩發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動者行政部門責令其
2020.07.06 130
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不發(fā)工資會觸犯刑法嗎
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2022-03-26 15,340 -
不知情的情況下的詐騙從犯會不會觸犯刑法？
如果能查實主觀上確實不知道是詐騙，客觀上也沒有非法獲利，應該不認定構(gòu)成犯罪,不會判刑
2022-10-16 15,340 -
什么情況下會觸犯虐待罪
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，以下情形會觸犯虐待罪：具有虐待持續(xù)時間較長、次數(shù)較多；虐待手段殘忍；虐待造成被害人輕微傷或者患較嚴重疾病；對未成年人、老年人、殘疾人、孕婦、哺乳期婦女、重病患者實施較為嚴重的虐待行為等情
2022-03-13 15,340 -
什么情況下打人觸犯法律
有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打、傷害他人的。 （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的。 （三）多次毆打
2022-11-08 15,340
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一般什么情況下會判緩刑適用緩刑的首要條件就是犯罪分子不是累犯，也不是犯罪集團的首要分子。其他基本條件是犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，同時需要符合犯罪情節(jié)較輕、有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯罪的危險、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響這四個條件。根據(jù)實踐經(jīng)驗，適用
1,694 2022.04.17 -
01:11
什么情況下強拆不違法強拆，不一定是違法行為。如果拆除的是違法建筑，同時拆除單位已經(jīng)依法履行了相關(guān)的公告職責，這時候強拆行為就不會構(gòu)成違法行為。違法建筑的所有權(quán)人，無權(quán)請求拆除單位賠償自己的損失。強拆主要是指行政強拆，是政府部門強制拆除建筑物等不動產(chǎn)的行為。根據(jù)
1,523 2022.04.17 -
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發(fā)表不當言論觸犯了什么法律發(fā)表不當言論，按照情節(jié)，可能觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》以及《中華人民共和國刑法》。有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款： 1、散布謠言，謊報險情、疫情、警情
7,591 2022.04.17
