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事假可以沖抵公休假嗎?

2019-05-08 23:24

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山東在線咨詢顧問團(tuán)

2019-05-08回復(fù)

可以的,你描述的不是很清楚,建議帶上證據(jù)材料當(dāng)面咨詢,如果需要貴陽律師幫助,可以聯(lián)系我

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不合法。兩個(gè)假期的性質(zhì)不一樣。事假一般是無薪假期,而休年假是帶薪休的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

事假不可以抵扣公休假。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知,這種行為是嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的。公休假期間的工資是正常工作時(shí)間工資的三倍,而休事假的工資只是扣一倍正常工作時(shí)間工資。如果公司存在以公休假抵事假的行為,是屬于克扣員工工資的行為。

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  • 事假可以抵扣公休假嗎
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    2020.10.21 1,445
  • 事假可以用加班沖抵嗎
    事假可以用加班沖抵嗎

    根據(jù)單位規(guī)定的具體情況而定。國家勞動(dòng)法規(guī)沒有規(guī)定請假必須用加班費(fèi)抵扣的,如果用人單位要求抵扣是不合理行為,可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。雙休日加班,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,才支付加班費(fèi)。

    2020.06.29 748
  • 婚假和公休假?zèng)_突嗎
    婚假和公休假?zèng)_突嗎

    婚假和公休假不沖突,國家規(guī)定婚假是1到3天,公休假是帶薪年休假,依據(jù)員工的工作年限來定,員工工作滿一年,即可享受5天的帶薪年休假,并且國家的法定節(jié)假日和周末是不計(jì)入年休假的時(shí)間的。如果工作滿10年就可以享受10天的帶薪年休假,工作滿20年的

    2022.05.11 3,149
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  • 病假?zèng)_抵年休假可以嗎?

    病假與年休假不可以直接沖抵,但是如工作年限較少,又休病假過多的,無法享受年休假。 年休假是指用人單位不管職工是否患病,均必須給予的休息時(shí)間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿1

    2021-04-01 15,340
  • 職工帶薪年休假與病假?zèng)_抵勞動(dòng)關(guān)系嗎?用人單位可以沖抵年休假嗎?

    帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者的休假權(quán),由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況,考慮職工意愿統(tǒng)籌安排;職工患病依法享有病假待遇。帶薪年休假和病假是不同的法律關(guān)系,用人單位不可以用年休假?zèng)_抵病假,但勞動(dòng)者同意的除外

    2022-03-14 15,340
  • 辭職提前通知,可以用年休假?zèng)_抵嗎

    這是要和公司商量的。用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年未安排員工休假的,應(yīng)按員工當(dāng)年的工作時(shí)間折算未休假的天數(shù),支付未休假的工資報(bào)酬,但折算后不1天的部分不支付未休假的工資報(bào)酬。

    2021-10-23 15,340
  • 婚假和公休假?zèng)_突嗎?

    沒有沖突。公共休假也叫年薪。享受結(jié)婚假期不能抵消依法應(yīng)享受的年薪。根據(jù)《員工帶薪年薪條例》第三條,員工累計(jì)工作不到1年10年,年薪不到5天的10年不到20年,年薪不到10天的20年,年薪不到15天。國

    2021-10-25 15,340
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    產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長,一般可以根據(jù)具體情況有所增減: 1、產(chǎn)假一般為98天,其中產(chǎn)前可休15天; 2、難產(chǎn)的,可以增加15天的產(chǎn)假; 3、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰

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