小產(chǎn)假和年休假可以相抵嗎
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小產(chǎn)假與年休假不屬于同種休假，不能兩者相抵，勞動者可以依法享受小產(chǎn)假和年休假。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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可以，因為產(chǎn)假和公休假并不沖突。根據(jù)規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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產(chǎn)假什么時候休產(chǎn)假當年可以休年休假嗎休產(chǎn)假的當年還有年休假嗎 休產(chǎn)假的，當年還有年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.05.30 354 -
婚假和年假可以一起休嗎可以一起休假，但雇主有權(quán)安排年假，而雇主有權(quán)決定是否允許一起休假?！秵T工帶薪年假條例》中單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可以集體或分階段安排在一年中，通常不安排在整個一年中。由于工作的特點，確實有必
2022.04.12 2,806 -
產(chǎn)假年假可以連續(xù)休嗎？可以。產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。產(chǎn)假是針對的對象是女職工，是一種特別假期，具有特殊性，是一種特殊的權(quán)利，年假是針對的是全體職工，是一種普遍假期，是一種普通的權(quán)利。對懷孕女職工而言，不能因為享受了年假而不能享受產(chǎn)假，也不能因為
2020.05.25 557
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年假和產(chǎn)假可以同時休嗎
針對這一問題，可以非常明確地答復(fù)說：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。產(chǎn)假對象是女職工，特殊假期，特殊權(quán)利，年薪對象是全體職工，普通假期，普通權(quán)利。對于懷孕的女性員工來說，不能享受年薪，也不能
2021-10-25 15,340 -
病假沖抵年休假可以嗎？
病假與年休假不可以直接沖抵，但是如工作年限較少，又休病假過多的，無法享受年休假。 年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿1
2021-04-01 15,340 -
病假可以抵扣年休假嗎?
會有一定影響，病假到達一定的時長就不能享受年假了，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于
2021-10-25 15,340 -
年假可以分年休假和帶薪休假嗎
只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假
2022-04-11 15,340
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,512 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,190 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17
