產(chǎn)假可以在休年假之后休年假嗎
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職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 產(chǎn)假并不在以上的五種情形之列，所以是可以在休產(chǎn)假之后休年假的。
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休產(chǎn)假的當(dāng)年還有年休假嗎 休產(chǎn)假的，當(dāng)年還有年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
不可以。年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 如果單位安排了年休，但職工卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇。如果員工離職時(shí)如果存在未休年假，只能得到自己當(dāng)年度已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。 具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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休完產(chǎn)假了還可以休年假嗎？女職工休完產(chǎn)假還可以繼續(xù)休年假，兩者并不是沖突的。根據(jù)法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
2020.02.22 452 -
休產(chǎn)假還能休年休假嗎可以。女職工休了產(chǎn)假，還可以休年假。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 二、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的
2020.10.01 2,289 -
產(chǎn)假年假可以連續(xù)休嗎？可以。產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。產(chǎn)假是針對(duì)的對(duì)象是女職工，是一種特別假期，具有特殊性，是一種特殊的權(quán)利，年假是針對(duì)的是全體職工，是一種普遍假期，是一種普通的權(quán)利。對(duì)懷孕女職工而言，不能因?yàn)橄硎芰四昙俣荒芟硎墚a(chǎn)假，也不能因?yàn)?/p>
2020.05.25 557
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休產(chǎn)假或婚假可以休年休假嗎
國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）
2022-03-23 15,340 -
產(chǎn)假當(dāng)年可以請(qǐng)年休假嗎？
能?！镀髽I(yè)員工帶薪休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定，員工依法享受的探親假、結(jié)婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期和工作休假期間不計(jì)入年薪假期。所以，當(dāng)時(shí)休產(chǎn)假后也可以請(qǐng)年薪。
2021-10-25 15,340 -
年假可以分年休假和帶薪休假嗎
只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假
2022-04-11 15,340 -
產(chǎn)假可以休年假么
國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條：?jiǎn)T工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：（一）員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二）員工事假累計(jì)20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資的；（三）累計(jì)工作滿1年
2021-11-29 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17
