上班一天自離會(huì)怎樣呢?
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勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只工作了一天，勞動(dòng)者自離了，沒(méi)有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會(huì)以曠工的名義和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15350958568508547456.html">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽了勞動(dòng)合同，上了兩天班，不想去了，最好不要直接不去，和用人單位協(xié)商一致后來(lái)解除勞動(dòng)合同。
不是自動(dòng)離職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位，但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制。
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上班三天自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎上班三天自動(dòng)離職有工資。新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資，這種行為這種是不合理的，是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。當(dāng)事人
2022.06.06 2,141 -
工廠(chǎng)上班自離會(huì)扣多少天工資一般情形下，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，
2022.11.07 503 -
多少天沒(méi)上班算自離員工在不通知公司的情況下多久不上班算自動(dòng)離職： 1、在關(guān)于離職方面，沒(méi)有明確的法律規(guī)定。 2、一般來(lái)說(shuō)要按照公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。
2020.01.26 547
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上班一天自離了，會(huì)怎么樣？
勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只工作了一天，勞動(dòng)者自離了，沒(méi)有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會(huì)以曠工的名義和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-24 15,340 -
上班第一天自離，簽了，
你可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以申請(qǐng)裁決。
2022-10-25 15,340 -
只上班一天自己說(shuō)離職怎么辦
只工作一天后離職，在辦理離職時(shí)，用人單位應(yīng)該出具離職證明，如果不予出具的，當(dāng)事人可以去單位協(xié)商索取，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單
2022-02-26 15,340 -
自離了上班一天了應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只工作了一天，勞動(dòng)者自離了，沒(méi)有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會(huì)以曠工的名義和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-21 15,340
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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:48
廠(chǎng)里上班受傷了一般怎樣解決在廠(chǎng)里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認(rèn)定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，也稱(chēng)為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)
2,051 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線(xiàn)，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,457 2022.09.06
