上班一天自離與解除勞動合同？
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勞動者和用人單位建立了勞動關系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動者不上班的，不會自動解除勞動合同，但如果符合嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以立即與勞動者解除勞動合同。一般連續(xù)曠工三天的，單位就可以依法解約。
勞動者一個月不上班的，不會自動解除勞動合同。勞動合同會在符合法定的情形時自動終止，但不會自動解除。如果勞動者的行為嚴重違反單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法立即與其解約。
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幾天不上班解除勞動合同我國法律并沒有關于曠工自動解除勞動合同的規(guī)定，而且勞動合同不能自動解除。法律規(guī)定用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。所以，用人單位可以在勞動規(guī)章中對無故曠工的行為進行處罰甚至解除勞動合同。
2020.04.16 148 -
多久不上班自動解除勞動合同多久不上班勞動合同也不會自動解除，勞動合同只能由單位或者勞動者本人主動解除。 一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動者解除勞動合同的權利，且單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.02.02 207 -
多久不上班自動解除勞動合同一般來說，如果員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，那么單位是有權要求解除勞動合同的，但是目前在我國《勞動合同法》及相關的法律法規(guī)種，其實并沒有明確規(guī)定員工曠工多久的期限，用人單位和員工的勞動合同自動解除，因此企業(yè)可以在規(guī)章制度
2022.04.12 2,028
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上班一天自離，上班地點還沒有解除，勞動合同怎么解除？
勞動者和用人單位建立了勞動關系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
2022-04-22 15,340 -
簽了勞動合同上了一天班自離多久勞動合同會解除？
沒有自離這一說。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若您還在試用期的，提前三日通知用人
2022-06-13 15,340 -
上班一天自離，勞動合同還沒有解除，勞動合同是怎樣的？
勞動者和用人單位建立了勞動關系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
2022-04-24 15,340 -
去工廠上班2天自動離職能解除勞動合同嗎
去工廠上班2天自動離職是能解除勞動合同的，如果你沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是可以從你的工資中扣除一定的款項作為賠償?shù)?。法律依?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2023-02-13 15,340
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01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,634 2022.05.11 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,040 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,166 2022.04.17
