上班一天自離，上班地點還沒有解除，勞動合同怎么解除？
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勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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未解除勞動合同但一直沒上班屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位是可以當(dāng)面解除勞動合同并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
一般來說，如果員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，那么單位是有權(quán)要求解除勞動合同的，但是目前在我國《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)種，其實并沒有明確規(guī)定員工曠工多久的期限，因此企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工的期限進(jìn)行規(guī)定。
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多久不上班自動解除勞動合同多久不上班勞動合同也不會自動解除，勞動合同只能由單位或者勞動者本人主動解除。 一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動者解除勞動合同的權(quán)利，且單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.02 207 -
解除勞動合同還要去上班嗎?不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除
2020.01.27 727 -
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上班一天自離，勞動合同還沒有解除，勞動合同是怎樣的？
勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-24 15,340 -
上班一天自離，勞動合同還沒有解除，勞動合同的處理方式是怎樣的
勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-18 15,340 -
上班一天自離，勞動合同還沒有解除，勞動合同的處理方式是怎樣的？
勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-09 15,340 -
上班一天自離, 勞動合同還沒有解除, 勞動合同的處理方式是怎么樣的
勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-01-26 15,340
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01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,040 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
