上班一天自離, 勞動合同還沒有解除, 勞動合同的處理方式是怎么樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者不上班的，不會自動解除勞動合同，但如果符合嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以立即與勞動者解除勞動合同。一般連續(xù)曠工三天的，單位就可以依法解約。
勞動合同解除的方式有： （一）雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （二）勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。 （三）用人單位單方解除勞動合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
-
自離者解除勞動合同的方式是什么自離者解除勞動合同的方式如下： 1、勞動者自動離職，是指沒有按規(guī)定通知用人單位而單方面解除勞動合同的一種魯莽行為。 2、如果需要?jiǎng)趧雍贤獬C明書，自離者可以到用人單位協(xié)商解決，如果達(dá)成一致，用人單位就會出具解除勞動合同證明；如果協(xié)商不成，
2022.06.11 397 -
勞動合同解除的方式1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解
2020.04.13 180 -
-
上班一天自離，勞動合同還沒有解除，勞動合同的處理方式是怎樣的
勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-18 15,340 -
上班一天自離，勞動合同還沒有解除，勞動合同的處理方式是怎樣的？
勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-09 15,340 -
上班一天自離, 勞動合同沒有解除, 勞動合同的處理方式是怎么樣的?
勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-23 15,340 -
上班一天自離，勞動合同還沒有解除，勞動合同是怎樣的？
勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系，勞動者只工作了一天，勞動者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會以曠工的名義和勞動者解除勞動關(guān)系。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-24 15,340
-
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
