公司如何調(diào)解勞務糾紛
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通常情況下,對于勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務派遣”的用工形式從法律上予以了確認,因此,在勞務派遣的用工形式下,一旦發(fā)生勞動爭議,不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務派遣企業(yè),更涉及到接受派遣勞務的用工單位。 有勞務派遣的勞動爭議案件,在法律上,發(fā)生勞動糾紛,派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當事人,在審理勞務爭議案件時,勞動者可以要求勞務派遣單位和用人單位,同時承擔因為勞動爭議引起的法律責任,有勞務派遣的勞動爭議案件,里面牽涉的人員比較多,案件比較復雜,在遇到這里糾紛時,可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進行指導。
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發(fā)生勞務爭議,當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。調(diào)解組織受理后開展調(diào)解,達成調(diào)解協(xié)議的,雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實,或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實,有責任提供證據(jù)加以證明,由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性,根據(jù)公平和誠實信用的原則,確定了用人單位的舉證責任: 1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同,而發(fā)生勞動爭議的; 2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限,而發(fā)生勞動爭議的。
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