試用期期間被辭退給予雙倍工資嗎?
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這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期被辭退有工資嗎？試用期被辭退有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。
2020.12.10 284 -
試用期被辭退有工資嗎?試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。因此解除合同，結清工資即可，無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位招用勞動者，應當有健康、學識
2020.12.04 198 -
試用期被辭退有工資嗎根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，試用期的勞動者是有最低檔的工資的。而且對于勞動者的工資應當按月足額給付勞動者。據(jù)此，試用期被辭退后是應該有工資。除非是工作上出現(xiàn)了重大失誤，導致公司造成財產(chǎn)上的損失，工資可能被抵扣之外。正常來說，用人單位都應當將試用
2022.04.12 2,302
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懷孕期間被辭退雙倍工資
雙倍工資的主張超過了仲裁時效。 懷孕期間公司不得無故辭退，如果確有提前休假的必要，可讓醫(yī)院出具診斷證明以及病假建議單，向公司申請病假。 如果病假申請得不到批準，你也需將請病假的書面材料送達給單位，并保
2022-01-18 15,340 -
試用期間被辭退工資嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的不需要支付經(jīng)濟補償金，但是前提是你們公司要有他不符合錄用條件的證據(jù)，如需請律師或者法律顧問可以直接與我聯(lián)系。
2022-08-11 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動報酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利，試用期被辭退，用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行
2022-04-07 15,340 -
試用期辭退給予賠償嗎
試用期辭退沒有賠償。根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期屬于用工方與勞動者之間對對方的考察期，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同
2021-07-25 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,293 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
