如何才能證明跟公司有勞動關系
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1、您和超市之間應當是存在勞動關系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”新勞動法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
勞動關系的確立包括勞動合同，職工的報酬等。 首先，建立勞動關系應當訂立勞動合同。有效的勞動合同是指:訂立主體的雙方應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強制性的內(nèi)容。 其次，未訂立勞動合同的雙方主體應當按照以下內(nèi)容確立。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等
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怎么證明跟公司存在勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
2020.11.27 263 -
如何證明與公司有勞動合同關系書面勞動合同能證明勞動者和公司存在勞動合同關系。 如果沒有簽訂書面勞動合同的，可以通過以下證據(jù)證明存在事實勞動關系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務
2020.11.23 216 -
如何證明勞動關系1、該公司和勞動者之間有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、該公司依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于由該公司的管理、從事用人單位安排的有償勞動的勞動者； 3、勞動者提供的勞動是該公司業(yè)務組成部分的具體證據(jù)。勞動關系通常指的是，勞動者與該公司依法簽訂
2020.07.08 275
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如何證明公司可能有勞動關系
1、您和超市之間應當是存在勞動關系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-19 15,340 -
怎樣證明跟公司有勞動關系
與單位簽訂的勞動合同，員工的工資和工資卡，公司蓋章的職工名冊，都可以認定員工和單位之間存在勞動關系，用人單位和員工之間建立勞動關系，需要簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的，員工可以要求雙倍工資。
2023-02-05 15,340 -
怎么證明跟公司有勞動關系？
存在勞動關系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-19 15,340 -
怎么證明跟公司有勞動關系
可收集下列憑證證明跟公司有勞動關系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者
2022-06-23 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:13
公司如何才能上市公司上市的流程為： 1、公司負責人擬寫上市可行性方案報告； 2、聘請注冊會計師完成公司上市審計工作，聘請律師整理公司上市的相關法律文書，按公司法的規(guī)定完善公司的組織機構，并擬寫、整理有關公司上市的法律文書，如有涉訴案件的，律師代理完成有關訴
5,571 2021.04.25
