東莞勞動(dòng)法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，以前的法律沒有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償?shù)模室郧暗氖菦]有補(bǔ)償?shù)摹?2、支付加班費(fèi)，東莞地區(qū)一般也是僅支持兩年的； 3、補(bǔ)繳社保，不能補(bǔ)的，支付現(xiàn)金。
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根據(jù)東莞市人民政府發(fā)布的消息，調(diào)整全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1310元提高到1510元。調(diào)整后的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起執(zhí)行。根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn):第一類地區(qū)是廣州市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)工資為15元;第二類地區(qū)，佛山、東莞、中山三市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時(shí)工資為12.5元;珠海市在省標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)13.2元;第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時(shí)工資為11.1元;第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，小時(shí)工資為10元。
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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新勞動(dòng)法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)新勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。勞
2022.04.13 1,740 -
廣東勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)廣東勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過12個(gè)月； 2、如果違法辭退的，支付雙倍
2022.08.04 3,838 -
東莞市工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個(gè)月； 2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算； 3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級(jí)傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算； 4、其他費(fèi)用根
2020.06.17 919
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東莞勞動(dòng)法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、員工要求與公司解除勞動(dòng)合同的，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法是2008年1月1日實(shí)施的，故從2008年1月始才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以前的法律沒有規(guī)定員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償
2022-03-21 15,340 -
東莞勞動(dòng)法辭職賠償
如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購(gòu)合并分立等，按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他責(zé)任；如果公司向東莞市外搬遷或有其他法定過錯(cuò)，可在本律師的
2022-03-20 15,340 -
東莞勞動(dòng)法辭職
根據(jù)本律師多年辦理相關(guān)案件的經(jīng)驗(yàn)和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)于你的問題回復(fù)如下：一、如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購(gòu)合并分立等，按照規(guī)定原勞動(dòng)合同由新的公司繼承且履行，原公司
2022-03-20 15,340 -
新勞動(dòng)法辭職賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、沒有什么新勞動(dòng)法 2、按勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同一般情況下，單位沒有法定補(bǔ)償義務(wù). 3、但是以下情況單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）
2022-07-15 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,371 2022.04.15 -
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17
