農(nóng)民工工資沒(méi)有簽合同怎么維權(quán)
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一、有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門(mén)處理該類投訴的部門(mén)。若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。如果通過(guò)仲裁無(wú)法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責(zé)任。
包工頭欠薪?jīng)]簽合同農(nóng)民工，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。
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農(nóng)民工工資怎么維權(quán)？欠農(nóng)民工工資的維權(quán)方式：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，也可以直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.10.07 180 -
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂合同怎么要工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表；
2020.12.13 188 -
農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工沒(méi)簽合同,如何維權(quán)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工沒(méi)簽合同，維權(quán)的方式：和解、調(diào)解、仲裁、起訴等。且當(dāng)事人和解不成的，應(yīng)當(dāng)先行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以起訴，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
2020.09.19 127
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農(nóng)民工沒(méi)有合同怎么維權(quán)
第一，去。第二，收集證據(jù)，準(zhǔn)備起訴。可以先去咨詢，用人單位是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，情節(jié)嚴(yán)重的話涉嫌惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪，可以報(bào)警。替農(nóng)民工討薪，各級(jí)政府都在努力。不過(guò)，人們認(rèn)為
2022-08-27 15,340 -
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給
2022-02-04 15,340 -
包工頭欠薪?jīng)]簽合同農(nóng)民工怎么維權(quán)
包工頭欠薪?jīng)]簽合同農(nóng)民工，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。
2022-07-01 15,340 -
農(nóng)民工沒(méi)有簽合同怎么要工資
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴。 《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》十六、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)： （一）未按照約定支付工資的； （二）支付工資低于
2022-01-22 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
