可以補償五個月的平均工資或賠償金，根據(jù)工作一年補償一個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來計算，企業(yè)不按時足額繳納社保，員工提出辭職后，可以要求經(jīng)濟補償金，其經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在本單位的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年向員工支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。

這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 第二，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。 第三，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四，可以要求用人單位補繳未繳納的社保。用人單位除了支付勞動者經(jīng)濟補償外，還可要求補繳在其單位工作期間的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。 總之，用人單位未給員工繳納社保的，員工有權(quán)解除勞動合同并要求給予經(jīng)濟補償，并可要求補繳未繳納的社保。