試用期工資是公司拖欠的要賠償嗎？
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1、勞動者和用人單位對于試用期的約定，有時間和次數(shù)的限制，時間最長不能超過6個月，且只能約定一次； 2、公司延長你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長試用期的通知書上簽字同意了，試用期也并不延長至9個月，因為這種延長行為違反法律的強制性規(guī)定而無效； 4、你6個月試用期滿之后，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿了之后解除與你的勞動合同，應當有法律規(guī)定理由，經(jīng)過法律規(guī)定的程序，至于賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒簽延長試用期通知書的行為解除你，這并非法律規(guī)定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復履行勞動合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來確定賠償金額。
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試用期拖欠工資沒有賠償金，用人單位只要把拖欠的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內發(fā)放給勞動者就可以。但是如果沒有在規(guī)定的時間內發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。
公司拖欠工資的賠償?shù)囊?guī)定，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額部分支付。逾期不支付的，責令按照不低于應付金額百分之五十，但不高于百分之一百標準，要向勞動者支付賠償金。
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公司在試用期拖欠工資應該怎么賠償由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額部分支付。逾期不支付的，責令按照不低于應付金額百分之五十，但不高于百分之一百標準。
2020.01.07 314 -
公司拖欠試用期工資怎么辦公司拖欠試用期工資，先與公司溝通處理，如果不行，可以向勞動部門投訴或者直接申請勞動仲裁。勞動者還可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解仲裁都解決不了問題，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.18 189 -
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試用期公司拖欠工資如何要求賠償
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按期或者全額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以通過勞動安全監(jiān)督部門或者法院解決。用人單位通過轉讓財產(chǎn)、逃跑等方式逃避支
2021-12-14 15,340 -
試用期公司拖欠工資可以索賠嗎
試用期拖欠工資沒有賠償金，用人單位只需在勞動行政部門規(guī)定的時間內向勞動者支付拖欠工資即可。但如未在規(guī)定時間內發(fā)放，則需按拖欠工資的50％至100％進行賠償。
2021-11-02 15,340 -
試用期拖欠工資可以要求賠償嗎？
一、法律意見 拖欠工資可以帶著合同去當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁院申請仲裁。 二、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十條勞動報酬，用人單位應當暗戰(zhàn)勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或
2022-10-15 15,340 -
試用期內公司拖欠工資如何要求老板賠償
1、勞動者可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴。2、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解失敗，當事人一方要求仲裁，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動
2021-11-19 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,412 2022.04.15 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,743 2022.05.11
