拖欠工資到期拖欠工資公司是否可以要求賠償
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拖欠工資可以要求賠償。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的 (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 (3)安排加班不支付加班費的 (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
對超過一個月未發(fā)放的，可以以單位未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。賠償?shù)谋匾笕缦拢航泟趧颖Ｕ闲姓块T責令改正后，未限期改正。勞動合同法》和有關法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當按時足額支付，支付期限為一個月。未支付超過一個月的，可以以不及時發(fā)放為理由提起仲裁。
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公司拖欠工資多少可以要求賠償我國相關法律規(guī)定，公司必須每月以貨幣形式按時支付勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠。由法律條文的意思可以知道，公司只要拖欠了員工一個月數(shù)額的工資在理論上應該就屬于違反勞動法規(guī)定的。對此，對超過一個月未發(fā)放工資的公司，勞動者可以及時提起仲裁
2021.04.26 1,200 -
公司拖欠工資可要求賠幾倍企業(yè)拖欠工資勞動者可以申請賠償，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作為標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補償。
2020.04.20 421 -
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公司拖欠工資是否可以要求賠償
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-02-16 15,340 -
拖欠工資是否可以要求賠償?
拖欠工資可以要求賠償。1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25％的經濟補償。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報
2021-11-17 15,340 -
公司拖欠工資可以要求賠償嗎？
可以主張支付工資 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠工資，可以要求賠償嗎
1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應支付25%的額外經濟補償金.2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經濟補償金總和1至5倍的賠償金,是
2022-04-06 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,326 2022.05.11 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,742 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,406 2022.04.15
