勞動爭議仲裁后受理期限是多久
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一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財產可供執(zhí)行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執(zhí)結；非訴執(zhí)行案件一般應當在立案之日起3個月內執(zhí)結。但中止執(zhí)行的期間應當扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應當報請本院院長或副院長批準。申請延長執(zhí)行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。3、如超過六月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經審查，可以責成原人民法院在一定期限內執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、執(zhí)行方式針對被執(zhí)行的財產，人民法院在執(zhí)行中可采取凍結、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產;強制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時，應保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費用。三、執(zhí)行監(jiān)督當事人及利害關系人認為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當或有錯誤的，有權向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映，人民法院應及時處理。當事人及利害關系人有權要求執(zhí)行人員依法履行職責，對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為，有權向人民法院的紀檢部門或其他有關部門舉報或控告。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
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勞動爭議仲裁時效期限是多久勞動爭議仲裁時間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議發(fā)生后一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。
2020.03.13 191 -
勞動爭議仲裁舉證期限是多久？勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應當責令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質證。但當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經仲裁委員會同意的除外。
2020.04.14 202 -
勞動爭議仲裁舉證期限是多久勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應當責令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質證。但當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經仲裁委員會同意的除外。
2020.10.08 174
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勞動爭議仲裁期限是多久
勞動爭議仲裁申請的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算；仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。如果案件復雜，需要延期，延長期限不得超過
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議仲裁期限是多久？
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起受理仲裁申請之日起45日內結束。案件復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期
2021-11-18 15,340 -
勞動爭議仲裁期限是多久？
勞動爭議仲裁的法律舉證期限沒有規(guī)定，實踐中舉證期限也不一樣，最遲可在開庭前一天提交。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)由用人單位管理，用人單位應當提供；用人單位
2021-11-18 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁期限是多久
仲裁庭處理勞動爭議，從構成仲裁庭之日起45日結束。案件復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可適當延期，但延期時間不超過15天。
2021-10-20 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,004 2022.05.11
