節(jié)假日加班工資怎么算算節(jié)假日加班費怎么算
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節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工作時長在8小時以內(nèi)的加班工資就按員工日工資的三倍計算，如果超過8小時的，超過8小時的部分，要另外按每小時的工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。
關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
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節(jié)假日加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班工資計算方式：加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。加班工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.04.14 208 -
節(jié)假日加班工資怎么算??？節(jié)假日加班工資按照三倍計算，即基本工資除以21.75天除以8小時乘300%。用人單位安排勞動者在節(jié)假日延長工作時間的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.06.19 138 -
節(jié)假日加班費該怎么算節(jié)假日加班費的具體標準是： 1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百
2020.03.21 200
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節(jié)假日節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日加班工資的計算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300% 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假
2022-04-18 15,340 -
節(jié)假日加班加班費怎么算
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動
2022-06-24 15,340 -
節(jié)假日加班怎么算加班費
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動
2022-11-03 15,340 -
節(jié)假日加班班工資算不算加班費
周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。
2022-08-07 15,340
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,316 2022.04.18 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,580 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,518 2022.04.17
