勞動(dòng)合同試用期需要簽多久？
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（超過(guò)一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動(dòng)合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者申報(bào)參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位從職工工資中代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分。繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社保費(fèi)數(shù)額。
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試用期多久與簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系。試用期必須簽訂勞動(dòng)合同；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資；不存在單獨(dú)的試用期合同。
不太確定，但能確定的是試用期一般最長(zhǎng)也不會(huì)超過(guò)六個(gè)月。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。
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試用期6個(gè)月勞動(dòng)合同需要簽多久試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同需要簽三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于試用期期限有以下規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無(wú)固定
2022.06.08 3,268 -
試用期多久簽訂勞動(dòng)合同試用期一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同。一般試用期合同應(yīng)在入職時(shí)就簽訂，如果沒(méi)有馬上簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2021.11.30 887 -
勞動(dòng)合同試用期要多久依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下：1、期限為三個(gè)月以上一年以下的合同，約定的試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；2、對(duì)于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月；3、對(duì)于三年以上固定期
2022.04.12 728
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試用期多久后需要簽訂勞動(dòng)合同
一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)者入職時(shí)就簽訂，如果沒(méi)有馬上簽訂勞動(dòng)合同，最遲要在勞動(dòng)者入職已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，不管試用期多長(zhǎng)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成
2022-06-12 15,340 -
試用期多久簽勞動(dòng)合同
關(guān)于你問(wèn)的試用期多久簽勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，試用期也是勞動(dòng)合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以你們公司還是比較規(guī)范的，但是你簽訂的
2022-08-08 15,340 -
試用期的需要簽訂勞動(dòng)合同嗎，試用期需要簽訂勞動(dòng)合同
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
試用期一般多久后需要簽訂勞動(dòng)合同？
1、在試用期開(kāi)始的一個(gè)月內(nèi)，用人單位一般就需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 2、簽約的期限從用工開(kāi)始不得超過(guò)一個(gè)月，否則用人單位需要賠償給勞動(dòng)者雙倍工資，以十一個(gè)月為限，因此單位需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽約。 3、
2022-11-09 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
