員工解除勞動合同必須提前一個月通知嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。 其次，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。最多不超過十二個月。 再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金，這里“經濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。 勞動者可以先于單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
不是必須，不續(xù)簽勞動合同沒有規(guī)定必須提前一個月通知員工，法律沒有這方面的規(guī)定的。如果雙方當事人認為需要提前通知對方，應在協商一致的基礎上，將需要提前的時間在簽訂的勞動合同中予以明確。
提前一個月通知員工解除勞動合同，若屬于違法辭退的，應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。用人單位提前一個月通知并不能免除支付經濟補償或賠償的責任。
-
提前一個月通知員工可以解除勞動合同嗎提前一個月告知員工解除勞動合同，如果沒有特殊情況的話，解除勞動合同時單位只需要支付經濟補償金就行。如果是因為你的過錯單位選擇解除合同的話，那單位是不需要支付經濟補償金的。
2020.01.22 534 -
不續(xù)簽勞動合同必須提前一個月通知員工么不續(xù)簽勞動合同一般是不需要提前一個月通知勞動者的，但是如果勞動者想要續(xù)簽的，一般需提前一個月通知用人單位。
2020.11.15 147 -
-
續(xù)簽勞動合同必須提前一個月通知員工嗎
勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。 勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同必須提前一個月通知員工嗎，根據規(guī)定是必須提前通知單，并
2022-07-08 15,340 -
用人單位解除勞動合同必須提前通知一個月嗎
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支
2022-04-13 15,340 -
解除合同一個月必須提前通知對方嗎？
雙方約定：雙方如需解除合同,必需提前一個月通知對方，只要該條款屬于雙方的真實意思表示，則條款有效。一方不得單方解除合同。
2022-06-30 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同必須提前一個月通知員工嗎
關于不續(xù)簽勞動合同必須提前一個月通知員工嗎的解答如下： 勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外
2022-03-20 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,401 2022.10.08 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,231 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,414 2022.05.11
