辭職有沒(méi)有工資底薪
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如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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法律對(duì)此并未明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中存在多種計(jì)算方式。而對(duì)于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計(jì)薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長(zhǎng)期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計(jì)薪相對(duì)而言更為合理。
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計(jì)件工資沒(méi)底薪合法嗎計(jì)件工資有底薪嗎公司實(shí)行無(wú)底薪制度是不合法的。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒(méi)有完成定額的任務(wù),公司也是應(yīng)該支付給最低工資。
2020.08.13 1,033 -
兼職辭職有沒(méi)有工資兼職辭職有工資。 雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。若兼職屬于非全日制勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自
2023.01.31 1,552 -
![有責(zé)底薪?jīng)]完成就沒(méi)工資嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/10/7sjwlmez1b42i.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
有責(zé)底薪?jīng)]完成就沒(méi)工資嗎有責(zé)底薪?jīng)]業(yè)績(jī)并不是一分錢也沒(méi)有。 因?yàn)閲?guó)家實(shí)行最低工資保障制度，所以即使單位規(guī)定了有責(zé)底薪，員工當(dāng)月也沒(méi)業(yè)績(jī)，單位仍然需要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向員工發(fā)放工資，否則是違法的。 看勞動(dòng)合同如何約定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.05 557
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到底主動(dòng)辭職有沒(méi)有工資
1、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是有工資的，用人單位需要按照雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者在單位的實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)為其結(jié)算工資； 2、并且工資應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)算清楚。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-05 15,340 -
工資應(yīng)該沒(méi)有底薪么?
工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有底薪工資合理嗎
工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-14 15,340 -
工資沒(méi)有底薪算高的工資嗎？
工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-12 15,340
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01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,152 2022.05.11 -
00:51
銷售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,339 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
