沒有勞動合同造成工傷應(yīng)該怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果因工傷導(dǎo)致殘疾的職工沒有勞動合同，應(yīng)列舉工資條、社保繳費材料等證明存在事實勞動關(guān)系，單位參加工傷保險的，工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受工傷賠償，未參加工傷保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)來支付費用。
沒有勞動合同發(fā)生工傷事故的，以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
-
臨時工未簽勞動合同造成工傷應(yīng)該怎么賠償雖然臨時工沒有勞動合同，但能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，可依法去申請工傷認(rèn)定和向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然
2020.08.31 147 -
沒簽勞動合同工傷應(yīng)該怎么賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定，單位不申請的可以自行申請。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪
2020.06.04 170 -
沒簽勞動合同造成的工傷怎么賠償勞動者沒簽勞動合同受工傷，可以按照下列流程來申請賠償：先由用人單位或者勞動者一方依法去申請工傷認(rèn)定；在獲得工傷認(rèn)定決定書后去申請勞動能力的鑒定；之后在鑒定結(jié)論出來后去社保經(jīng)辦機構(gòu)索賠。
2020.03.13 128
-
沒有勞動合同造成工傷應(yīng)該怎么賠償
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-04-22 15,340 -
沒有勞動合同造成工傷該怎么賠償
去你工作所在地的勞動局申請工傷認(rèn)定，沒有勞動合同則需要拿出證據(jù)證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系，工傷認(rèn)定下來后認(rèn)定為工傷，再向勞動局申請勞動能力鑒定。賠償包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理
2022-05-08 15,340 -
沒有勞動合同造成工傷應(yīng)該怎么辦
沒有勞動合同，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)材料證明勞動關(guān)系，再申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》第十七條 第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生
2022-06-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，造成工傷該怎么賠償
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性傷
2022-04-02 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
