公司強制解除勞動合同怎么辦賠償標(biāo)準(zhǔn)？
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公司違法解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應(yīng)當(dāng)符合我國勞動法的條件，否則就應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟補償。
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用人單位強制解除勞動合同屬于違法解除，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
合同期內(nèi)，公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金，如果公司未提前30天通知您，還需再支付1個月工資。如單位不同意支付，勞動者可以到單位所在的勞動監(jiān)察部門投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴或者申請勞動仲裁前，應(yīng)注意收集相應(yīng)的證據(jù)材料，如單位與勞動者解除勞動關(guān)系的證明書或者通知書。
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公司強制解除勞動合同怎么辦勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)
2020.09.22 341 -
公司強制員工解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.30 249 -
強制解除勞動合同公司如何賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.03.07 173
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公司強制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1 1單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-01-29 15,340 -
公司強制解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司非法強制終止勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2021-11-07 15,340 -
公司強制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1單位行為屬于違法，可以要求支付經(jīng)濟補償金； 2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-02-18 15,340 -
公司強制解除勞動合同，怎么賠償
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
2022-03-26 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
