公司強制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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1單位行為屬于違法，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 3月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 4建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 仲裁起訴書的擬寫及其他具體問題歡迎來電詳詢。
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1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資； 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金(原經(jīng)濟(jì)補償金的50%)。
和公司解除勞動合同依法能夠得到賠償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)如下： 1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟(jì)補償。
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公司解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?單位提前解除勞動合同應(yīng)該按照職工的工齡，每增加一年多支付一個月工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。當(dāng)然，職工因自身原因被開除的，單位可以不賠償。
2020.09.21 463 -
公司解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？合同到期單位解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補償； 2、用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補
2020.12.18 268 -
公司解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么解除與職工勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.23 163
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公司強制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1 1單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金； 2經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-01-29 15,340 -
公司強制解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司非法強制終止勞動合同的，按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2021-11-07 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司解除勞動合同，那么要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償，而且勞動者可以帶上解除勞動合同證明，到勞動局申請失業(yè)金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-02-11 15,340 -
強制解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)強制解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)是工人可以要求單位支付賠償金。因其在單位工作兩年（不大到），可以主張四個月工資數(shù)額的賠償金。
2022-08-11 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,595 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
