解除勞動合同賠償標準公司解除勞動合同
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如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標準計算。
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勞動合同解除賠償標準解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.19 381 -
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勞動合同解除賠償標準勞動合同解除的標準是如果是公司解除合同存在關(guān)于勞動合同法第46條的規(guī)定，按照勞動者在單位的工作年限來算，工作滿一年的需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，工作六個月以上的不滿一年按一年來算也需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，不滿六個月的話補償半個月
2021.04.27 657
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公司解除勞動合同賠償標準
1、公司現(xiàn)解除合同應給你經(jīng)濟補償；2、經(jīng)濟補償按照你工作的年限：每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一個月的工資補償，不滿六個月的按半個月的工資補償，一般以應得工資為準（這里的月工資是指勞
2022-01-12 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標準？
勞動合同法第47條：工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
2022-02-16 15,340 -
解除勞動合同賠償標準單位解除勞動合同
單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是滿10年不滿10.5年就是10.5個月工資，如果是滿10.5年
2022-03-25 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標準
如果勞動者主動提出離職，沒有賠償。除非以公司有過錯為由（如公司未簽訂勞動合同，或未交社保等其它過錯）提出解除勞動關(guān)系，可以得到經(jīng)濟補償金。 若非法解除勞動合同關(guān)系，可以主張違法解約補償金。應每工作一年
2022-01-11 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,582 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,867 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
