公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)合同法解除勞動
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公司違法解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應(yīng)當(dāng)符合我國勞動法的條件，否則就應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟補償。
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如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護(hù)著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。
公司違法解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；違法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
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公司非法解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.25 439 -
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勞動法解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
2020.11.12 204
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公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，合法解除勞動合同給予多少
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-03-31 15,340 -
違法解除勞動合同解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-03 15,340 -
勞動合同法公司單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解除勞動合同怎么辦
按《勞動合同法》規(guī)定，公司解除勞動合同的補償問題，分為三種情況：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》
2022-01-27 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、公司現(xiàn)解除合同應(yīng)給你經(jīng)濟補償；2、經(jīng)濟補償按照你工作的年限：每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一個月的工資補償，不滿六個月的按半個月的工資補償，一般以應(yīng)得工資為準(zhǔn)（這里的月工資是指勞
2022-01-12 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,582 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,867 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
