勞動(dòng)合同法公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，分為三種情況：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按勞動(dòng)者在用人單位工作的限制，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)位，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。
為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備相應(yīng)才可以。否則的話(huà)，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應(yīng)的處罰。
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勞動(dòng)法公司單方面解除合同根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)法和各地的勞動(dòng)合同條例，以及即將生效的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中只能就培訓(xùn)后的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動(dòng)者約定違約金，約定了也是無(wú)效的。一般情況下，是不用支付違約金的。
2020.11.22 195 -
公司單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.19 171 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司單方面解除合同分為以下幾種情況： 1，勞動(dòng)者有勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形咋公司不承擔(dān)賠償； 2：用人單位依照法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同但需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形除勞動(dòng)合同的公司需額外支付一個(gè)月
2020.07.12 436
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公司單方面解除勞動(dòng)合同，單方面解除勞動(dòng)合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么辦
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，分為三種情況：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》
2022-04-24 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》中用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-01-28 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-05-16 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,582 2021.04.25
